O propósito é algo muito difundido dentro das empresas e marcas, pois servem para nortear a existência de um negócio. Porém, ele também pode ser aplicado individualmente, por cada profissional, sendo denominado por propósito individual.
O propósito individual funciona como um senso de direção para o colaborador ou servidor público, de modo a motivar cada um no exercício de suas funções. Em um artigo divulgado pela consultoria Mc Kinsey & Company, foi constatado que um ambiente aberto para propósito individual, permite mais disposição e engajamento.
Neste artigo, você irá conferir o que é o propósito individual, seus benefícios e importância para as atividades laborais de rotina.
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O que é propósito individual?
Em qualquer âmbito da nossa vida, vivemos à procura de direcionamentos para seguir uma direção e continuar a percorrer um caminho. No trabalho, não é diferente. Sempre é buscada uma inspiração, um motivo para trazer mais energia para a rotina.
Quando é descoberto um propósito é mais fácil saber por onde caminhar, o que fazer e quais objetivos devem ser cumpridos para o alcance de metas.
O propósito individual também está ligado com as relações intrapessoais, ao desenvolvimento da consciência com relação ao que se busca na vida profissional. Como no caso das marcas, o propósito pessoal pode ser encontrado ao buscar os “porquês”.
De acordo com pesquisa da Mc Kinsey & Company, 85% das pessoas acreditam que têm um propósito individual, porém, apenas 65% sentem que estão atuando em favor dele.
Neste contexto, líderes e gestores têm buscado estratégias para engajar os colaboradores ou servidores públicos, prezando pela cultura organizacional e bem-estar.
Qual a importância do propósito individual no dia a dia?
Ter um propósito organizacional em uma organização e um propósito individual é como possuir uma identidade, onde o sujeito sabe quem é.
Quanto maior uma cultura organizacional focada em um propósito, melhor será a fonte de inspiração para que as pessoas que fazem parte daquele ambiente também busquem seus próprios propósitos.
Assim, podemos dizer que o propósito individual é como um mapa dentro de uma organização. Com uma boa definição, é possível aumentar a produtividade e entender aonde se quer chegar, além de como.
Ajude a definir o propósito individual
Conforme vimos anteriormente, as organizações estão se pautando em estratégias para deixar cada vez mais definidas as questões de propósito e a cultura organizacional.
Os líderes também têm a responsabilidade de ajudar os colaboradores a encontrarem o seu propósito pessoal. É importante considerar o sentimento de insatisfação de cada um e, no caso da iniciativa privada, relacioná-los com o turnover da empresa.
Existe a necessidade de olhar para esses dados e entender se isso pode estar relacionado com a cultura organizacional ou, até mesmo, com a falta de propósito de ambas as partes.
É importante destacar que o propósito deve ser genuíno e destacar, exatamente, como a organização busca atuar e se mostrar internamente e para a sociedade.
Neste cenário, a gestão de pessoas pode fazer reflexões e provocações sobre qual é o propósito organizacional e individual, e se ele está sendo aplicado no dia a dia de trabalho. Algumas formas de realizar isso são:
- Defina encontros sobre saúde, bem-estar e produtividade no trabalho;
- Provoque reflexões sobre como as pessoas se sentem em relação ao trabalho;
- Apoie as pessoas na jornada de autoconhecimento para entender a sua própria motivação dentro de suas funções.
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