RH contemporâneo: como age e pensa? Entenda!

Em um mundo conectado, onde as transformações ocorrem com velocidade, é essencial manter a evolução de todos os setores da empresa, de acordo com o que mandam as novidades dos mercados. O RH não fica de fora, é claro! Na contemporaneidade, o departamento deixou de ser simplesmente operacional, e evoluiu como resposta às novas demandas. 

E é neste contexto que surge o que chamamos de RH Contemporâneo, com novas tendências na gestão de pessoas. Mas como ele age e pensa? 

Acompanhe o artigo e saiba mais!  

Entenda como funciona o RH Contemporâneo

Dia após dia é necessário buscar conhecimento, se atualizar e adaptar de forma constante: esse é um dos desafios dos profissionais e líderes de mercado de empresas de diversos portes. 

Seja no setor privado ou, até mesmo, no público, é dever de casa a adoção de algumas práticas e novas metodologias para estar em conformidade ao que pede a nova economia e contemporaneidade. 

Confira, logo abaixo, algumas características que não podem ser deixadas de lado pela gestão de pessoas!

Avaliação de fit cultural 

Apenas requisitos técnicos não são mais o recomendado para ocupar cargos na iniciativa privada ou pública.  Na verdade, eles são tão importantes quanto o alinhamento com os valores da instituição. Isso também entra dentro do Programa de Compliance das organizações! No setor público, o Compliance é de grande valia e é atendido pela Lei nº 12.846/2013. 

Data driven 

Os negócios da nova economia não podem ser pautados por achismos. Já passou do tempo em que decisões eram feitas com base na sorte! Hoje em dia, são disponibilizadas diversas ferramentas que auxiliam líderes e tomadores de decisões a seguir pelo caminho mais vantajoso o possível. Adotar uma cultura data driven na gestão de pessoas é importante para alinhar indicadores-chave de performance e aderir novas metodologias ágeis.  

Investimento em tecnologia

Aplicar a tecnologia ao cotidiano dos gestores de pessoas é uma boa forma de agir cada vez mais de forma estratégica e de acordo com os objetivos de uma iniciativa. No RH, a tecnologia pode ajudar nos seguintes pontos: 

• Folha de pagamento (controle e redução de gastos). 
• Soluções de recrutamento e seleção. 
• Cadastro e controle da vida funcional.  
• Organograma da instituição.  
• Redução de erros humanos.

E muito mais! 

O Ergon é um sistema que conta com diversas dessas funcionalidades, voltadas exclusivamente para o setor público. Já economizamos até 6% na folha de pagamentos de órgãos públicos espalhados pelo país. Acesse os nossos cases de sucesso e saiba a importância de investir em tecnologia na gestão de pessoas.

RH contemporâneo: presente e futuro  

Adotar essas novas características não é o futuro, na verdade, é o presente! Os setores são moldados por velhas demandas que foram surgindo com o passar do tempo e a implementação dos tópicos citados é uma necessidade latente.  

Um RH tecnológico ou RH Tech é uma dessas tendências da atualidade que devem ser observadas e adotadas pelas instituições!  

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