5 vantagens de um RH orientado por dados! Confira

A tomada de decisão orientada por dados é uma tendência do presente. Com ela, diversos setores tomam decisões que vão além de achismos e se baseiam em métricas e indicadores chave de performance (KPIs). Quando se trata de recursos humanos, a era do big data também impacta diretamente as atividades do setor.

Se o local onde você trabalha ainda não incorporou a cultura data driven ou não tem muito conhecimento sobre o conceito, acompanhe este artigo e tire dúvidas, além de conhecer as vantagens de um RH orientado por dados.  

Confira! 

O que é e como funciona um RH orientado por dados?

A orientação por dados ultrapassa as decisões tomadas com base em experiência e intuição. Com o extenso acesso aos dados, a metodologia data driven permite mais segurança e precisão nas ocasiões onde é aplicada.  

Se orientar por dados é buscar por maiores chances de sucesso em estratégias que envolvem a gestão de pessoas. Além disso, é possível adquirir uma maior previsibilidade e antecipar tendências e resoluções de possíveis problemas a serem enfrentados internamente, adequando estratégias de acordo com os perfis dos colaboradores ou futuros colaboradores. 

Dentro desse universo, o People Analytics é um outro conceito que coloca os dados no centro das resoluções e criação de estratégias.  

As tecnologias são as responsáveis pela coleta de dados e estrutura de dados para a análise dos gestores. Por meio da utilização de boas ferramentas, o RH pode basear as atividades em:

• Correlacionar dados; 
• Definir indicadores chaves de performance (KPIs); 
• Conhecer e definir objetivos; 
• Calcular o Retorno sobre o Investimento (ROI); 
• Adotar metodologias ágeis.
  

A utilização dos dados resulta em uma melhor entrega do RH para o negócio. Além disso, um RH estratégico não é exclusivo do setor privado. Na iniciativa pública, ele também faz a diferença.  

Confira 5 vantagens de um RH orientado por dados 

A cultura data driven potencializa diversos processos dentro do departamento de recursos humanos. A transformação digital impactou o setor de diversas formas, como na melhora da produtividade e redução de erros humanos, por meio da adoção de softwares que automatizam afazeres, como a folha de pagamento. 

Confira, logo abaixo, 5 vantagens de um RH orientado por dados!
 

Equipe qualificada   

Com os dados, é mais fácil traçar objetivos e obter uma equipe qualificada e alinhada com a empresa. Ao adotar o data driven é aumentada a capacidade analítica e habilidades técnicas da equipe de gestores de pessoas para recrutar e manter bons funcionários.

Banco de dados 

Criar um banco de dados é essencial para diversas áreas, inclusive para o RH. Manter informações de forma acessível é extremamente proveitoso para diversas ocasiões. 

Destaque entre a concorrência

Analise, atraia e retenha os melhores talentos no seu negócio. Com um pensamento estratégico, as suas ofertas de vagas vão se tornar muito mais atrativas que as da concorrência.

Estruturação e treinamentos eficientes 

O seu negócio vai conhecer melhor as necessidades de estruturação e irá promover treinamentos mais eficientes que realmente vão ter um resultado positivo. 

Avaliação de desempenho

Descubra com facilidade como está o desempenho das variadas equipes de um negócio. Avalie a atuação e tome decisões mais acertadas. 

Leia também: Orientação por dados: Saiba o que é e como aplicá-la em sua gestão! 

Transformação digital no RH

Neste artigo, você conheceu algumas vantagens de um RH orientado por dados, além de conferir a definição de como ele funciona.  

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