RH 5.0

RH 5.0: Entenda o que é e quais as características

Os setores vêm se digitalizando cada vez mais rápido e o RH também segue esse fluxo. Com as frequentes mudanças sofridas pelo mundo dos negócios e os avanços tecnológicos, o setor passa por diversas adaptações para conseguir estar em concordância com a realidade atual.  

Com isso, surgem novas demandas e necessidades, com a criação de novos ciclos dentro de um departamento que, antes, era visto como burocrático ou engessado. Assim, surgiu o termo RH 5.0. Já está por dentro? Se não estiver, continue conosco que explicaremos o que é o RH 5.0 e quais são as principais características.  

Continue a leitura! 

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A evolução e o conceito de RH 5.0 

Se antes a ideia era que o RH apenas ajudasse na rotina da gestão de pessoas, hoje a ideia é que ele seja muito mais estratégico. Tudo isso, pede que os gestores que estão à frente do setor estejam mais atentos a novas tendências e soluções capazes de aprimorar a experiência do colaborador ou servidor público e toda a organização. 

O RH 5.0 é uma junção de toda a atual inovação digital, com destaque para métodos e práticas que são o presente e o futuro do departamento. Nessa nova realidade, existe um grande foco no bem-estar das pessoas. 

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RH 5.0: principais características 

Com as mudanças trazidas pela pandemia da Covid-19, diversos setores se viram na obrigação de trazer novas possibilidades para atividades de rotina, visando uma melhor adaptação ao cenário. 

A transformação digital foi acelerada, inclusive, no setor público, que adequou a oferta de serviços e atendimento à população. 

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Para melhor entendimento na prática, separamos algumas características e tendências do RH 5.0. Confira, logo abaixo! 

Automação de processos 

Com o avanço da digitalização, a automação de processos hoje é vista como consequência da tecnologia, cada vez mais presente na rotina diária. Uma das soluções trazidas pela automação é a folha de pagamento, o que otimiza a rotina.  

No Ergon, contamos com essa solução em nossas modalidades do sistema voltado para o setor público. As vantagens são a redução de custos, menor incidência de erros e uma economia de até 4,6%. Dessa forma, a iniciativa pública economiza e pode investir em diversos setores. Além disso, os funcionários podem focar em outras atividades que irão melhorar os resultados trazidos pelo setor. 

Saiba mais: Folha de pagamento no setor público: Saiba a importância de automatizá-la! 

Gamificação 

Quem disse que o RH não pode trabalhar com interatividade? Na verdade, trabalhar com pessoas é prezar por um ambiente colaborativo. A gamificação é uma tendência da atualidade, e no RH, ela propõe mudanças interessantes em processos de treinamentos. A ideia visa aumentar a produtividade e estimular o desenvolvimento dos colaboradores.

Confira alguns dos benefícios e características:

  • Ambiente mais favorável para interação; 
  • Melhor comunicação interna; 
  • Fortalecimento de cultura organizacional; 
  • Aumento e maior interesse da participação dos colaboradores. 

People Analytics 

Não dá para falar de inovação e transformação digital sem falar de dados e análise. O volume de dados, no presente, ajuda em uma melhor construção de estratégia e tomada de decisões.  

No RH, podemos citar o People Analytics como o processo de coleta desses dados para análise dos colaboradores, ou servidores públicos, o que auxilia nos processos e padrões de decisões tomadas pelo setor.  

Digitalização no RH 

Neste artigo, você conheceu o conceito de RH 5.0, que se baseia no bem-estar das pessoas e na inserção da tecnologia de forma mais profunda nas rotinas do setor de RH. 

Por fim, ressaltamos a nossa contribuição para a transformação digital na gestão de pessoas, com o nosso sistema voltado para o setor público. Conheça todas as nossas soluções 

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Gestão de Pessoas

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