Conheça a liderança humanizada e os benefícios para a rotina

Em uma rotina acelerada e em meio a diversos acontecimentos, como uma pandemia, o exercício de conseguir equilibrar a vida pessoal, como a convivência com a família durante o home office, as reuniões, demandas do trabalho e o tempo de descanso viraram um desafio.

Nesse contexto conturbado, surge a liderança humanizada. O termo ganhou mais força recentemente, devido ao coronavírus e as mudanças na rotina laboral que ocorreram ao redor do mundo.

Adotar uma postura mais humanizada no RH e em todas as áreas da empresa traz diversas vantagens para os liderados ao garantirem um bem-estar no dia a dia e a própria melhora na produtividade, que afeta diretamente o setor público ou privado.

Continue conosco e conheça mais detalhes de uma liderança humanizada e os benefícios para a rotina!

Afinal, o que é uma liderança humanizada?

A liderança humanizada é a prática de enxergar os trabalhadores com mais solidariedade. Ela é composta por líderes que são capazes de olhar para as suas equipes com mais empatia, percebendo as dificuldades de cada colaborador.

Não muito distante, quando se falava de um cargo superior, pensava-se em uma personalidade que deveria ser temida, alguém frio e pouco acessível. Com o passar do tempo e a adoção de novas culturas organizacionais, essa visão mudou.

A separação da vida pessoal com a profissional também tornou-se um tabu e com as transformações na vida corporativa, um ambiente com uma satisfação mais dominante tornou-se prioridade.

A liderança humanizada é uma soft skill importante para os gestores de pessoas, por tratarem diretamente com todos os colaboradores de um negócio ou órgão do setor público. Porém, essa qualidade deve ser repassada para todos os outros líderes.

Benefícios da liderança humanizada para a rotina

Todo gestor busca a alta performance da equipe. Para que a liderança humanizada seja aplicada no dia a dia, é necessário a adoção e sustentação de quatro pilares:

Comunicação eficiente entre o time;
Foco nas necessidades dos colaboradores;
Integração dos times;
Alinhamento dos processos com os perfis profissionais.

Quando o conceito é devolvido pelos líderes e aplicados a rotina, muitos benefícios são perceptíveis. Confira alguns deles logo abaixo:

Produtividade: o bem-estar atua diretamente na produtividade. Quando nos sentimos bem emocionalmente, o trabalho também flui de melhor forma.

Clima organizacional: uma equipe satisfeita melhora de um modo geral o clima organizacional.

Lucratividade: com o aumento da produtividade, o desenvolvimento e o lucro tendem a subir.

Satisfação: em contextos de trabalho à distância, o sentimento de pertencimento faz toda a diferença nas atividades de rotina.

Como desenvolver a liderança humanizada?

A liderança humanizada, assim como qualquer outra soft skill, pode ser desenvolvida ao longo do tempo. Para isso, o líder deve se atentar a alguns detalhes cotidianos.

Realize autoavaliações

A autoavaliação ajuda a entender os pontos fortes e fracos quando se trata de ter empatia. Com isso, é possível listar alguns pontos que podem ser melhorados e outros que podem ser desenvolvidos.

Comunicação assertiva

A comunicação com ruídos causa confusão e gera estresse em uma equipe. Quando um líder sabe comunicar com clareza e as palavras certas, a confiança e o clima amigável são perceptíveis.

Coloque-se no lugar do outro

A empatia é um exercício diário e uma das etapas é colocar-se no lugar do outro. Quando pensamos e agimos de forma mais empática, estamos demonstrando que nos importamos com o próximo.

Integre e dê feedbacks

A cultura de feedbacks cria um ambiente de integração e parceria dentro das equipes. Busque praticar a ideia de dar conselhos e sugestões aos colegas de trabalho, e também, receba em troca. Essa prática se chama feedback reverso.

Liderança humanizada: abra espaço para a inovação

Neste artigo, você conferiu o que é uma liderança humanizada e quais os seus benefícios. Aproveite as dicas e prepare-se para se tornar um gestor ainda melhor!

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