Hard skills: o que são e como um sistema de gestão pode ajudar a desenvolvê-las

Se você é um gestor de pessoas, com certeza já está bem familiarizado com os termos hard skills e soft skills. Esses termos são bastante utilizados internamente em organizações públicas e privadas, e também, em processos seletivos, no caso da iniciativa privada.

Ao buscar uma vaga ou recolocação no mercado de trabalho, o candidato deve estar atento ao que é requisitado no cargo que deseja. No caso dos empregados públicos e servidores públicos, elas devem ser observadas no edital dos requisitos para assumir o cargo.

Você sabia que a tecnologia pode ser uma aliada na hora de observar e treinar as hard skills?

Continue a leitura que iremos dar mais detalhes sobre as hard skills e como um sistema de gestão ajuda a desenvolvê-las.

O que são hard skills e soft skills? Quais as diferenças entre elas?

É muito importante para o candidato e gestor de recursos humanos saber diferenciar as duas coisas. Assim como as soft skills, as hard skills também são essenciais para o sucesso de processos realizados internamente em uma instituição.

As hard skills compreendem os conhecimentos técnicos adquiridos por meio de experiências, treinamentos ou cursos. São exemplos de hard skills:

Proficiência em inglês;
Pacote office avançado;
Informática;
Domínio de JavaScript;
Domínio de CSS;

Entre muitas outras, a depender da área de atuação.

Já as soft skills, se diferenciam por serem habilidades e competências voltadas para a parte comportamental. São exemplos de soft skills:

Boa comunicação;
Resolução de conflitos;
Proatividade;
Senso de liderança;
Capacidade analítica;

Entre muitas outras.

Dentro da área de gestão de talentos, quanto mais hard skills um profissional tiver, mais ele estará apto a ocupar determinado cargo.

Hard skills: benefícios para as instituições públicas e privadas

As hard skills também são muito importantes para as instituições, pois trazem benefícios claros que são sentidos pela equipe. Confira alguns deles:

Desenvolvimento pessoal

O desenvolvimento interno de uma organização é algo essencial, pois os resultados são surpreendentes, positivamente. Por isso, investir em treinamentos faz com que colaboradores se sintam mais à vontade para superar novos desafios e alcançar novas metas.

Clima organizacional

Com o desenvolvimento pessoal, a equipe trabalha com mais sinergia e, consequentemente, o clima organizacional é melhorado.

Projetos

Com a gestão dos projetos internos e treinamentos para alcançar esses objetivos, é mais fácil chegar ao resultado almejado.

Como a tecnologia pode ajudar na gestão de talentos?

A tecnologia, por meio da transformação digital, vem ao setor público e gestão de RH para dar mais celeridade e produtividade às equipes. Adquirir um sistema de gestão e folha de pagamento traz mais produtividade para o RH e redução de custos para as contas públicas.

Conheça o Ergon

O Ergon é um sistema de gestão e folha de pagamento voltado para o setor público. Dessa forma, todos os módulos foram pensados para atender às principais demandas do RH do primeiro setor.

Entre os módulos, está o de Gestão de Talentos. Com ele, é possível que o gestor avalie e desenvolva as equipes. Confira as funcionalidades:

Registro e acompanhamento da formação e capacitação de cada profissional;
Apontamento das habilidades e competências de cada profissional, com a possibilidade de comparação com as aptidões e conhecimentos exigidos pelo cargo ocupado, gerando demandas de capacitação e treinamento;
Controle e acompanhamento de eventos e treinamentos oferecidos pela instituição, com agendamento, controle de inscrições, avaliação, entre outros;
Cadastro de instrutores habilitados a ministrar treinamentos;
Acompanhamento dos custos de capacitação e treinamento.

Para saber mais sobre esse módulo, fale com um de nossos especialistas e peça uma demonstração gratuita!