Mundo BANI e RH: entenda como o setor é afetado
Com certeza você já ouviu falar sobre o acrônimo VUCA. Mas e o mundo BANI, consegue definir o que é e entender como ele se aplica a diferentes realidades e mercados? O termo foi criado por Jamais Cascio, antropólogo e futurologista norte-americano.
Transformações crescentes e constantes se tornam cada vez mais uma realidade dentro das organizações. Eventos como o da pandemia de covid-19, nos provam que não existe mais uma previsibilidade e as coisas podem mudar de um dia para o outro.
Quer saber qual a relação entre mundo BANI e RH e como os setor pode lidar com as novas realidades?
Continue a leitura e entenda o que significa cada uma das letras da sigla BANI.
O que é o mundo BANI?
O acrônimo considerado antecessor ao mundo BANI, o VUCA, surgiu nos anos 80, em uma realidade pós-Guerra Fria. Definitivamente, muita coisa mudou de lá para cá e com isso, houve uma necessidade crescente de descrever o mundo atual em que vivemos, seja nas relações comerciais, pessoais ou dentro do nosso ambiente de trabalho.
Diante de uma previsibilidade cada vez mais distante e consequências desconhecidas, criou-se o mundo BANI. O termo foi criado no ano de 2018, mas ganhou ainda mais força frente ao desafio de uma pandemia global, como a de covid-19.
BANI são as letras que representam as palavras brittle (frágil), anxious (ansioso), non-linear (não-linear) e incomprehensible (incompreensível).
A sociedade contemporânea enfrenta desafios que vão de encontro com as palavras que fazem parte desse acrônimo, o que gera efeitos nas mais diversas esferas da vida e, consequentemente, na economia global e forma como as pessoas lidam com os ambientes de trabalho.
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Como o RH é afetado pelo mundo BANI?
Como vimos, o mundo BANI e as suas consequências mudam as formas que as relações acontecem e isso inclui, também, o ambiente corporativo.
Dessa forma, o RH deve adotar novas formas de pensar e agir frente a essas mudanças que são cada vez mais constantes.
Se antes, o desafio de engajar já era grande, no mundo BANI, ele fica ainda mais difícil de ser superado. São necessárias novas estratégias e posicionamento para que a gestão de pessoas não se perca no tempo.
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Como o RH pode lidar com o mundo BANI?
Cada letra do acrônimo BANI pode impactar diretamente na relação das pessoas com o trabalho. Assim, algumas competências e habilidades precisam ser trabalhadas internamente para desenvolver o bem-estar corporativo e evitar que a produtividade seja atrapalhada por problemas trazidos pela realidade do mundo BANI.
O papel dos integrantes da área de recursos humanos, neste contexto, é de mediadores para que as pessoas mantenham o interesse nas atividades e estejam em conformidade com a organização.
Fragilidade
Se antes a volatilidade já gerava a incerteza, no mundo BANI isso é ainda mais complicado. Tudo é mais frágil e mudanças ocorrem com mais rapidez, como é o caso da economia. Tal característica não tira o sono apenas de empresários, mas também de colaboradores que convivem com essa incerteza que gera fragilidade nas relações.
Para melhorar esse sentimento, o RH pode adotar estratégias para dar mais segurança e estabilidade, de um modo geral.
Ansiedade
A ansiedade também é uma característica dos tempos atuais, onde vemos cada vez mais pessoas com problemas de saúde mental, como a Síndrome de Burnout e o próprio transtorno de ansiedade.
De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), o Brasil é o país com mais casos de ansiedade. Em 2019, 18,6 milhões de brasileiros conviviam com o transtorno. A pandemia aumentou ainda mais o número de pessoas com ansiedade globalmente.
Para melhorar a situação no ambiente laboral, ações de bem-estar devem ser preparadas juntamente ao oferecimento de apoio a todos que necessitam de ajuda de profissionais.
Falta de linearidade
Grandes planejamentos já não podem mais fazer sentido em um curto espaço de tempo. A situação é um desencadeador de problemas em uma organização.
Incompreensão
A forma e velocidade com que as coisas acontecem podem gerar um sentimento de incompreensão. Neste cenário, as ações aplicadas devem estar ligadas à transparência e desenvolvimento de habilidades intrapessoais.
A gestão de pessoas precisa estar focada em tornar as pessoas mais confiantes e com alto nível de resiliência.
Mundo BANI e RH: tenha a tecnologia como uma aliada
Como você pôde perceber ao longo do artigo, o mundo BANI e o RH acabam se conectando em alguns momentos e é necessária a criação de estratégias para lidar com esse choque.
Durante a pandemia, foi notado que a tecnologia é uma grande aliada em contextos desafiadores e pode conectar pessoas mesmo à distância.
Inserir a tecnologia no setor e nas organizações, sejam públicas ou privadas, também é uma forma de lidar com um mundo cada vez mais dinâmico.
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