Líder Inovador: Descubra suas características
A aceleração da transformação digital em todos os setores, incluindo a Administração Pública, também exige uma postura de líder inovador por parte dos gestores. Organizações do setor público muitas vezes contam com estratégias convencionais por parte dos seus gestores.
Porém, a atualidade exige uma postura voltada ao perfil de líder inovador para que novas estratégias sejam traçadas e executadas por todos os envolvidos nas instituições a fim de otimizar os processos internos e melhorar a prestação de serviços aos cidadãos.
Neste post, você vai conhecer as características do líder inovador e entender o seu papel na equipe de colaboradores e servidores.
Continue a leitura!
O que é ser líder de uma equipe?
Antes de avançarmos para o conceito do líder inovador, vamos fazer uma breve introdução sobre o que é ser líder.
O conceito de liderança diz respeito à missão de conduzir e orientar os integrantes do time de servidores e colaboradores para que os objetivos sejam alcançados.
Para que um profissional desempenhe o papel de liderança com sucesso, é preciso conhecer os colaboradores, saber dar feedbacks necessários à evolução deles, realizar ações que visem o aperfeiçoamento e o crescimento da equipe, entre outras atitudes.
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Como se tornar um líder inovador?
Frente aos novos desafios que surgem a cada dia, principalmente devido à rápida evolução da transformação digital no setor público, o líder inovador precisa apostar em pensamentos inovadores e quebras de paradigmas para que as equipes tornem-se engajadas e alcancem com sucesso os resultados almejados pela instituição.
Mas, como ser um líder inovador? Vamos explicar.
O profissional responsável pela liderança deverá ser movido pela constante busca por novas ideias, além de motivar a todos ao seu redor a desenvolverem pensamentos inovadores e criativos sem receio de errar. Outra característica refere-se ao exercício do papel de guia em relação aos integrantes dos times, objetivando transformar ideias em realidade.
A pandemia causada pela disseminação do novo coronavírus fez com que os servidores trabalhassem em modelo Home Office de forma rápida. A mudança do ambiente corporativo trouxe desafios no quesito adaptação das equipes que passaram a desenvolver suas atividades a partir da sua casa.
O líder inovador tem suas atividades pautadas no incentivo ao trabalho cooperativo, autonomia e confiança.
Diante das novas mudanças, a figura do chefe autoritário e que tinha necessidade de passar na mesa do colaborador a fim de fiscalizá-lo e cobrá-lo, foi substituída por uma liderança impulsionada a adaptar-se e extrair dos integrantes do seu time a cooperação mútua, além de promover a liderança de forma agradável e eficiente.
Descubra as características de um líder inovador
Agora que entendemos o conceito e o contexto da liderança inovadora, chegou o momento de conhecer as características de um líder inovador na organização. Confira!
Visão Estratégica
Todo líder deve ter uma visão estratégica definida, além de procurar desenvolver uma ideia ou um conjunto delas por meio da estratégia. No âmbito da inovação, o profissional tem como uma das competências, a transformação de ideias em realidade. Ou seja, o líder inovador deve buscar entender a ideia e a sua viabilidade de desenvolvimento.
Autoconhecimento
Característica importante que deve estar presente em todos os profissionais, o autoconhecimento permite o conhecimento dos pontos fortes e fracos do líder, além de ser um diferencial para o desempenho de suas atividades com excelência.
É por meio do autoconhecimento que o profissional percebe o que precisa ser melhorado e busca o aprimoramento constantemente.
Capacidade de transmitir valores éticos
Outra característica do líder inovador é a capacidade de transmitir valores éticos e morais aos servidores e colaboradores integrantes de sua equipe. Assim, é possível que haja o alinhamento da forma de pensamento e também do comportamento de todos, inclusive em momentos de crise.
A transmissão dos valores éticos e morais também incentiva o espírito de equipe e demonstra a importância dos integrantes do time para a construção do todo.
Busca de aprimoramento
Devido às transformações em ritmo acelerado e constante, além da presença de novas tecnologias, o modo de pensar do ser humano vem passando por mudanças.
Outra característica importante de um líder inovador, refere-se ao estado de questionamentos permanentes, além da busca frequente por aprimoramento.
Essa característica marca o aprendizado com possíveis fracassos, sucessos e a busca pelo incentivo à equipe a estar em ritmo constante de aprendizado. A equipe deverá aprender que os erros são oportunidades de melhorias.
Neste artigo você entendeu o conceito da liderança inovadora na gestão das organizações e conheceu as características de um líder inovador. Gostou do conteúdo? Compartilhe em suas redes sociais!
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