A comunicação não violenta (CNV) é extremamente importante para definir o sucesso ou fracasso de um trabalho em equipe. Nas organizações, a divulgação da CNV dentro da cultura organizacional é um papel obrigatório para os integrantes do setor de recursos humanos e lideranças. Um…
O comportamento profissional é uma soft skill bastante procurada hoje em dia. Ele está diretamente ligado com a cultura organizacional difundida internamente. As atitudes, competências e habilidades estão cada vez mais diversificadas e deixar isso claro entre a equipe é essencial para gestores e…
As iniciativas pública e privada diferem em alguns aspectos, porém, em outros, elas podem funcionar de modo similar, como quando falamos sobre contabilidade. A contabilidade pública é baseada na lei 4.320/64, no entanto, também sofre influências de outras frentes, como a Norma Brasileira de…
Todo negócio ou organização é formado pelo administrativo, financeiro, planejamento estratégico e claro, por pessoas. O people centric é uma tendência mundial que lembra ao corporativismo o quanto é importante a valorização do capital humano. O termo people centric vem do inglês e significa,…
As competências socioemocionais no ambiente dos negócios são tão importantes quanto as hard skills. Elas são capacidades não cognitivas que devem ser estimuladas ao longo da vida, para que possamos saber como lidar com situações e pessoas em diferentes ambientes, entre eles, o laboral. …
A tecnologia vem sendo utilizada nos mais diversos segmentos de mercado. Ela tem adentrado os diferentes setores de uma empresa, que para se manter moderna e otimizar processos deve estar sempre em conformidade com as inovações que surgem. Na gestão de pessoas, a tecnologia…
